Wer Wir Sind.

49hereos ist eine inhabergeführte Software-Agentur. Unser Schwerpunkt liegt auf webbasierten Software-Produkte für die Immobilien-Branche.

Wir haben 49heroes 2015 aus dem Wunsch heraus, mit einer eigenen Firma und einem eigenen Produkt unabhängig zu sein, von überall aus arbeiten zu können, unsere Zeit frei einteilen zu können und so trotz einer technisch anspruchsvollen und erfüllenden Arbeit Zeit für unsere vier Kinder, fürs Reisen und vielfältige Projekte zu haben.

49heroes ist seit der Gründung inhabergeführt und zu 100 Prozent eigenfinanziert. Keine Investoren, niemand, der mit entscheidet. Nur wir.

Bisher arbeiten wir mit einem fantastischen Netzwerk aus Freelancern und wurden zwischenzeitlich durch nicht weniger fantastische Werkstudenten unterstützt. Ab 2022 möchten wir unser Team um feste Mitarbeiter erweitern. Zunächst suchen wir PHP-Entwickler, gerne mit Schwerpunkt auf WordPress, später möchten wir das Team um Texter, Grafiker und SEO-Experten erweitern.

Um einen Eindruck zu bekommen, wer wir sind und wofür wir stehen, haben wir unsere wichtigsten Werte aufgeschrieben. Was uns wichtig ist, wie wir uns die Zusammenarbeit in unserem Team vorstellen:

Mit unserem Hauptprodukt, dem WordPress Immobilien-Plugin WP-ImmoMakler ist uns dies gelungen.

Mit WP-ImmoMakler bieten wir Immobilienmaklern die Möglichkeit, Immobiliendaten aus der Maklersoftware, aus ImmobilienScout24.de oder aus Immowelt.de auf die eigene WordPress-Website zu exportieren.

WP-ImmoMakler® ist seit neun Jahren stabil auf dem Markt. Zu unseren Kunden gehören führende Maklerunternehmen, Sparkassen, Banken, Bauträger und Wohnungsgenossenschaften aus dem gesamten deutschsprachigen Raum sowie aus Spanien und den Niederlanden.

WP-ImmoMakler® wird von uns permanent weiterentwickelt. Außerdem bieten wir unseren Kunden einen umfassenden Service inkl. individueller Anpassungen und Weiterentwicklungen rund um die Immobilien-Darstellung.

Mit den Präsentations-Lösungen Watch&Catch Immobilien-Präsentationen auf Monitoren und automatisierten Schaufenster-Immobilien-Ausdrucken sowie dem Eigentümer-Leadgenerator PropValue bieten wir weitere Softwareprodukte für die Immobilienbranche.

Hinnerk Altenburg, Diplom-Informatiker (FH)
ha@49heroes.com

Dorith Altenburg, Politikwissenschaftlerin, M.A.
da@49heroes.com

Unsere Werte

1. Soziale Verantwortung übernehmen

Mit 49heroes möchten wir nicht nur erstklassige Software, gutes Design und höchste Kundenzufriedenheit liefern. Uns ist es auch wichtig, Verantwortung zu übernehmen. Daher haben wir gleich zur Gründung beschlossen, einen festen Anteil unseres Gewinns zu spenden. Wir sind stolz und es macht uns glücklich, dass dieser Betrag jedes Jahr steigt. Unsere Spenden gehen an:

  • Ärzte ohne Grenzen. Die Arbeit, die von Allen bei Ärzte ohne Grenzen geleistet wird, teilweise unter schwierigsten Bedingungen in abgelegensten Regionen, fordert jedes Jahr, wenn wir den Bericht lesen, unseren Respekt. Wir sind sehr dankbar, diese wichtige Arbeit mit unserer Spende unterstützen zu dürfen.
  • Reporter ohne Grenzen. Wir glauben an Freiheit. Und eine der wichtigsten Voraussetzung für Freiheit ist Information. Da es ohne freien Journalismus unmöglich ist, an freie Informationen zu gelangen, haben wir uns entschieden, auch Reporter ohne Grenzen mit einer regelmäßigen Spende zu unterstützen.
  • Bremer Tafel. Von 2019 bis 2021 haben wir fest in Bremen gewohnt. Aktuell pendeln wir zwischen Aarhus, Dänemark und Bremen. Beides, Aarhus und Bremen, wunderschöne Städte, wobei gerade Bremen auch mit enormen Problemen zu kämpfen hat. Daher haben wir zu Weihnachten 2020 einen kleinen Teil unserer jährlichen Spende an die Bremer Tafel gerichtet. Auch in 2021 werden wir einen Teil unserer Unternehmensspende an ein Projekt in Bremen spenden.

2. Arbeitskultur

Neben der Leidenschaft für WordPress und der Begeisterung für die Herausforderung, ein komplexes Plugin wie WP-ImmoMakler zu entwickeln, war der Wunsch selbstständig zu sein auch immer getrieben von dem Wunsch nach Flexibilität und Unabhängigkeit. Die eigenen Kompetenzen weiterzuentwickeln, der eigenen Kreativität und dem Drang Neues zu lernen, frei nachgehen zu können. Wir sind der Überzeugung, dass nur so wirklich herausragende Leistung möglich ist. Diese Arbeitskultur wünschen wir uns auch für unser zukünftiges Team:

  • Wir bieten unbegrenzten, frei einteilbaren Urlaub bei 30 bezahlten Urlaubstagen. Wir sind der Überzeugung, dass herausragende Leistung und Kreativität nur möglich sind, wenn auch Zeit besteht zur Regeneration, für neue Eindrücke, neue Erlebnisse und neuen Input. Wie viel Zeit jeder dafür braucht, wann und wieviel am Stück, kann jeder für sich am besten einschätzen. Wir wollen, dass jeder motiviert, fokussiert und konzentriert bei der Arbeit ist und das dafür nötige Maß an Freizeit bekommt.
  • 100% flexible Arbeitszeiten. Jeder hat seinen eigenen Biorhythmus, seine eigenen Leistungszeiten und Leistungstiefs. Deswegen sind wir überzeugt davon, dass jeder seine Arbeitszeiten selbst und frei einteilen sollte.
  • Individuelle Vereinbarkeitsvereinbarungen. Wir sind selbst Eltern von vier Kindern und kennen daher alle Herausforderungen des Alltags und wissen, dass jede Familie dafür ihre eigenen Lösungen finden muss. Daher bieten wir individuelle Vereinbarkeits-Lösungen, die jederzeit an sich wandelnde Anforderungen angepasst werden können.
  • Persönliche Weiterentwicklung. Es gibt nichts frustrierenderes, als auf der Stelle zu treten. Deswegen entwickeln wir uns ständig weiter und natürlich wünschen wir uns das auch für unser zukünftiges Team.
  • Transparente Gehälter. Wir denken nicht, dass alle das Gleiche verdienen müssen. Aber alle sollten die Chance haben, das Gleiche zu verdienen. Dafür muss jeder wissen, was die Kolleg*innen verdienen und warum er oder sie gegebenenfalls mehr verdient.
  • Diskriminierungsfreier Raum. Wir lehnen jede Form von Rassismus oder Diskriminierung ab. Aber wir sind uns auch bewusst, dass gute Vorsätze und Bekenntnisse nicht immer reichen. Deswegen planen wir regelmäßige Fortbildungen für uns und unser zukünftiges Team zu veranstalten, um die nötige Sensibilität in diesem Bereich zu entwickeln. Denn für ein vertrauensvolles und produktives Miteinander ist es unerlässlich, dass alle die gleiche Möglichkeit haben, ihr Können und ihr Wissen beizusteuern und in gleichem Maße zum Erfolg.

3. Nachhaltigkeit

Obwohl es schon fast langweilig klingt, sich dem Thema Nachhaltigkeit zu verschreiben, bleibt es trotzdem wichtig und daher haben wir uns auch hierzu unsere Gedanken gemacht. Da wir aktuell komplett remote in CoWorking-Spaces arbeiten, kombiniert mit HomeOffice, fallen einige Maßnahmen, die wir schon beschlossen hatten, wie Ökostrom und eine komplett fairtrade und/oder bio ausgestattete Teeküche erstmal raus. Dafür haben wir beschlossen, ab diesem Jahr unseren durch Server-, Stromverbrauch und anders erzeugten CO2-Ausstoß zu berechnen, nach Möglichkeit zu reduzieren und zu kompensieren. Was an weiteren Maßnahmen bleibt:

  • Wir nutzen nur zertifiziertes Recycling-Papier. Natürlich drucken wir nur das Nötigste aus.
  • Zu Konferenzen und Barcamps fahren wir ausschließlich mit der Bahn.
  • So schwer es uns fällt, aber wir verschicken keine Weihnachtsgeschenke mehr, da dadurch leider auch sehr viel Müll entsteht. Stattdessen nehmen wir an der Weihnachtsspenden-Aktion von Ärzte ohne Grenzen teil und hoffen, unseren Geschäftspartnern dadurch eine Freude machen zu können, dass durch ihr Weihnachtsgeschenk ein Kind mit Unterstützung einer Hebamme sicher auf die Welt gebracht und ein anderes Kind geimpft oder ärztlich versorgt werden konnte. Außerdem verschicken wir aus den gleichen Gründen keine Werbegeschenke und verteilen auch keine GiveAways.

Darüber hinaus haben wir beschlossen, ab sofort klimaneutral zu werden. Dafür werden wir Schritt für Schritt unsere Arbeitsprozesse reflektieren, wieviel CO2 diese verursachen und wie wir möglichst viel CO2 einsparen können. Die verbleibenden Emissionen werden wir kompensieren. Weitere Informationen dazu in unserem Blog.